Sie wurden zu Storming eingeladen. Hier steht, was Sie davon haben und was mit Ihren Antworten geschieht.
Was Sie davon haben
Ein Profil Ihrer Arbeitsweise
Sie erhalten Ihr Profil auf den fünf grossen Persönlichkeitsdimensionen, erklärt in Alltagssprache. Zu jedem Wert steht, wie genau er gemessen ist. Eine solche Auswertung bekommt man sonst meist nur in einem bezahlten Coaching.
Besser zusammenarbeiten mit einer bestimmten Person
Wenn es mit jemandem im Team immer wieder hakt, können Sie beide eine gemeinsame Paar-Ansicht öffnen. Sie lesen dieselben Hinweise: wo sich Ihre Arbeitsweisen unterscheiden und was Sie dazu vereinbaren könnten. Das gibt dem Gespräch einen sachlichen Ausgangspunkt.
Ihre Sicht auf die Teamkultur zählt
In der Kulturkarte zählt Ihre Antwort gleich viel wie die aller anderen. So wird sichtbar, wo im Team unterschiedliche Vorstellungen bestehen, auch wenn das in Sitzungen bisher niemand angesprochen hat.
Entwicklungsziele, an denen Sie mitschreiben
Ihre Entwicklungsziele formulieren Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft, in Stufen, die man im Alltag beobachten kann. Fortschritte halten Sie mit datierten Beispielen fest. So stützt sich das nächste Gespräch auf mehr als das, woran sich gerade jemand erinnert.
Was mit Ihren Antworten geschieht
- Sie sehen Ihr Ergebnis sofort.
- Sobald Sie den Fragebogen abgeschlossen haben, können Sie Ihr Profil ansehen. Was Sie davon mit wem teilen, entscheiden Sie selbst.
- Ihre Führungskraft sieht, was Sie ihr freigeben.
- Ohne Freigabe sieht sie Ihr Profil nicht. Sie wählen für jeden Teil einzeln, wer ihn sehen darf, und beenden eine Freigabe, wann Sie wollen. In Ihrem Konto sehen Sie jederzeit, was Sie wem freigegeben haben und wer wann darauf zugegriffen hat.
- Paar-Ansichten bleiben unter Ihnen beiden.
- Was zwischen Ihnen und einer anderen Person ausgewertet wird, sehen nur Sie zwei. Die Ansicht entsteht erst, wenn beide zugestimmt haben.
- Freigaben lassen sich beenden.
- Beenden Sie eine Freigabe, wird auch gelöscht, was daraus entstanden ist, zum Beispiel die Hinweise einer Paar-Ansicht.
- Es gibt keine Noten.
- Storming vergibt keine Punktzahlen und erstellt keine Ranglisten. Solche Werte kann das System gar nicht berechnen.
- Gefragt wird nach Ihrer Arbeitsweise und Ihrer Sicht aufs Team.
- Grundlage ist das Big-Five-Modell der Persönlichkeitsforschung, dazu kommen Fragen zu Kultur und Klima im Team. Intelligenz, psychische Gesundheit und Arbeitsleistung sind kein Thema.
- Die Teilnahme ist freiwillig.
- Wenn Sie den Fragebogen nicht ausfüllen, erhält Ihre Führungskraft darüber keine Meldung.
- Ihre Daten können Sie mitnehmen oder löschen.
- Sie können Ihre Daten jederzeit exportieren oder Ihr Konto endgültig löschen, ohne dass Ihre Führungskraft zustimmen muss.
- Fragen, die Sie stellen können.
- An Ihre Führungskraft, an HR oder an uns: Wofür setzt Ihr Team Storming ein? Wer hat die Einführung genehmigt? Was geschieht mit Ihren Daten, wenn Sie das Team verlassen?
Fragen beantworten wir gern direkt unter hello@storming.team. Ausführliche Angaben zum Datenschutz finden Sie auf der Seite Vertrauen.
Wenn Sie mitmachen möchten, führt Sie der Link in Ihrer Einladungsmail zur Anmeldung.